Почему замедлился рост зарплат в российском ИТ: влияние ИИ и охлаждения рынка

Рынок остыл: ключевые цифры

HeadHunter фиксирует ещё скромнее — предложения в вакансиях прибавили 3% (медиана 98,8 тыс. руб.). Это не стагнация: рынок корректируется после перегретых 2022–2025.

Причины — классический набор: высокая ключевая ставка, сокращение ИТ-бюджетов, падение рентабельности. Президент «Руссофт» Валентин Макаров указывает на рост расходов и налоговой нагрузки. Работодатели стали консервативнее в вопросах компенсаций — и добавляют к этому фактору ИИ, который начал вытеснять базовые задачи, поручаемые начинающим специалистам.

География расходится. Москва — 235 тыс. руб., Петербург — 200 тыс., остальные регионы — 160 тыс. Отставание региональной медианы от общероссийской увеличилось с 14% до 16%. Для инвесторов и предпринимателей, оценивающих трудовые риски при расчёте юнит-экономики, полезна статистика рынка труда и риски дефолтов.

Кто теряет, кто выигрывает

Поляризация стала очевиднее. ERP-программисты потеряли 22% зарплаты, специалисты по базам данных — 13%, гейм-разработчики — 8%. Фрилансеры — минус 13%. Разработчики в целом прибавили 1%, что фактически означает стагнацию в реальном выражении.

ИТ-предприниматели — плюс 32% (медиана 216 тыс. руб.). Технические писатели вырвались вперёд по предложениям HeadHunter — рост на 31%. Руководители групп — плюс 20%, сетевые инженеры и гейм-дизайнеры — плюс 19%. При этом предложения для data scientist и DevOps снизились, хотя специалисты по-прежнему в топе по абсолютным суммам.

Портрет рынка прост: ИИ забирает рутину (написание и тестирование кода), а работодатели переключаются на тех, кто может проектировать и управлять ИИ-системами. Одновременно растёт спрос на экспертов по кибербезопасности. Конкуренция на входе усилилась — 19 резюме на одну junior-вакансию. Порог входа поднялся, и одного «hello world» больше не хватает.

Практические следствия

Число занятых в отрасли продолжает расти — около 1,7 млн человек по данным НИУ ВШЭ (+6,4% год к году). Дефицит кадров уходит, требования жёстче. 73% ИТ-специалистов задумались о смене работы — из-за зарплат и выгорания.

Что это значит на практике:

• Для найма. Бюджет на middle/senior остаётся, но «на входе» кандидатов больше. Можно торговаться, но топовые специалисты в ИИ и безопасности по-прежнему дефицитны.
• Для карьеры. Python-разработчики с опытом в ИИ видят рост доходов до 40% (по данным рынка). Направление «базовый фронтенд/бэкенд без специализации» — под давлением.
• Для бизнес-планирования. Зарплатная инфляция замедляется, но не исчезает. Локальная география (Москва vs. регионы) остаётся фактором экономии при дистрибутированных командах.
• Для внедрения ИИ-инструментов. Экономическая логика усиливается: если junior-задачи автоматизируются, ROI от Copilot/CodeWhisperer и аналогов растёт. Считать нужно не «стоимость подписки», а смещение структуры команды.

Рынок не коллапсирует — он консолидируется. Кто адаптирует стек компетенций под новую структуру спроса, получит преимущество. Кто ждёт возврата к 2023 году, — рискует.